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“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”三百六十行，无论做什么，细节决定着成败。对于刚进入职场的学生来说，你千万别轻视这七个细节： 一、 准时、不迟到，起码要比领导先到，这是初入职场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。 有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。 二、有事需要请示领导时，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。 尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，拿起电话就打，对方会反感。因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。 三、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。 因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌不要发短信简单告知，更不要先斩后奏。 四、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。 不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。 五、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。 这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是随手那么一甩，咣当一声。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一吹，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。 六、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。 有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误。但正是这样的态度恰恰是领导反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任。 七、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。 这一点很多人都容易忽视，比如有时候领导把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，领导也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，领导还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。 进入职场之后，无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起。古语有云“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易”。所以，请同学们记住：“细节决定成败”！ |
