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各县、区委宣传部、总工会，市直各局委工会工委，市直及驻漯各基层工会： 为认真贯彻党的十七大精神，落实我市《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，推动企业文化大发展、大繁荣，提升企业竞争软实力，市委宣传部、市总工会决定，在全市企事业单位开展优秀企业文化建设“五个一”活动。为使活动得到扎实有效开展，现提出如下意见: 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以发展和谐劳动关系为主线，以繁荣和发展职工文化为目标，以开展企业文化建设“五个一”活动为载体，培育一批功能完善、队伍健全、管理有序、活动丰富、能满足不同层次职工精神文化需要的优秀企业文化示范点，不断提高职工文化文明素质，激发职工推进创业创新的创造智慧，进一步增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力，促进企业健康、协调、和谐发展，推动全市和谐社会的构建。 二、主要内容 （一）提炼一种精神。充分挖掘企业优秀文化资源，对企业精神进行总结、提炼和宣传，以推进企业健康、协调、和谐发展为出发点和落脚点，努力形成具有企业自身特点、体现不同行业精神内涵、符合时代发展要求、得到职工广泛认可的企业价值观和企业精神，并使之成为职工爱岗敬业、争作贡献的精神动力。 （二）创作一首歌曲。发动企业职工积极参与企业之歌的创作，汇聚广大职工的智慧力量，弘扬企业精神、树立企业形象、展示职工风采，激励职工的团队士气，熔炼团队精神，增强企业凝聚力和战斗力。 （三）建设一个阵地。加强企业文化阵地建设，建好职工书屋、文化长廊、心理咨询室、文体活动场所等职工文化阵地，利用这些阵地，组织开展各种文体活动，大力宣传经典文化、安全文化、企业精神和企业先进典型及事迹等，陶冶职工情操，释解职工心理问题，丰富职工生活。有条件的单位可以创办企业报刊，建设企业网站，为建设和宣传企业文化提供平台。 （四）培育一支队伍。大力培育企业文化宣传骨干队伍。发现、培养具有文艺、体育、书法、摄影、创作、心理咨询等一方特长的职工骨干，依靠骨干组建一批具有行业特色、单位特色的职工艺术团和各类兴趣协会、兴趣小组(队)，支持他们开展相关活动，为他们参加各级职工文化活动提供便利条件，推动企业文化向纵深发展。 （五）完善一套机制。完善企业文化建设机制，包括企业文化建设奖励机制、相关工作制度、发现培养企业文化建设骨干机制、保障职工健康文化生活机制等，用制度规范企业文化建设工作，同时为企业文化健康发展提供保障。 三、基本原则 （一）坚持因地制宜，稳步推进的原则。从各地、各系统（行业）、各单位的实际出发，引导企业积极参与企业文化建设“五个一”活动，突出重点，分类指导，先易后难，逐步推进。 （二）坚持以人为本，服务职工的原则。以职工群众思想实际和日益增长的精神文化需求出发，保障职工基本文化权益，让职工共享企业发展成果，促进职工的发展。 （三）坚持注重实效，促进发展的原则。以发展和谐劳动关系为主线，发挥职工在企业文化建设中的主体作用，充分调动职工积极性和创造性，增强企业凝聚力，提升企业竞争力，推动和谐企业建设。 四、主要目标 通过3-5年的努力，基本建立和形成适应我市经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，满足职工群众需求的和谐企业文化体系。具体要在三个方面取得明显成效：一是团结奋斗的共同思想基础进一步夯实。社会主义核心价值体系融入职工精神文明建设和思想政治工作全过程，中国特色社会主义共同理想深入人心，民族精神、时代精神和劳模精神得到大力弘扬，社会主义荣辱观牢固树立，工人阶级先进性充分发挥。二是健康企业文化深入人心。和谐文化、和谐发展的理念深入人心，职工文化阵地普遍建立，职工文化骨干队伍作用充分发挥，职工文体活动蓬勃开展，职工的积极性和创造性进一步调动，企业凝聚力进一步增强，企业呈现和谐发展的良好态势。三是职工的综合素质进一步提升。职工职业道德建设进一步加强，职工教育培训深入开展，职工学习、工作、文化生活积极向上，职工具备较高的思想道德素质、职业道德素质和科学文化素质。 五、对象范围 全市规模以上企事业单位是开展企业文化建设“五个一”活动的重点对象，其他有条件的单位，可以分步实施，逐步推进。 六、几点要求 （一）统一思想认识。各级宣传、工会组织要深刻认识加强企业文化、职工文化建设的重要性和紧迫性，充分认识到开展企业文化建设“五个一”活动是贯彻落实党的十七大精神和市工会五大精神，推动职工文化新繁荣新发展的客观要求；是贯彻落实科学发展观，提高企业凝聚力，提升企业竞争力，推进企业健康、协调发展的内在要求；是进一步提高职工综合素质，调动职工积极性和创造性，构建和谐社会的迫切需要，进一步增强推进企业文化、职工文化繁荣发展的自觉性和主动性。 （二）加强组织领导。市委宣传部、市总工会成立以市委宣传部常务副部长、市总工会党组副书记、常务副主席为组长，市委宣传部、市总工会分管副职为副组长，市委宣传部、市总工会宣教部负责人为成员的全市企业文化建设领导小组。各县区、各企事业单位也要成立相应组织，把企业文化建设“五个一”活动作为繁荣职工文化事业的一项重要战略任务和基础性工程，列入议事日程。根据本规划，结合自身实际，制定本地、本系统(行业)、本单位职工文化建设的具体实施计划，明确工作目标、主要任务和具体措施。加强组织领导，明确责任分工，要将企业文化建设方面的投入列入工会经费年度预算，而且每年都要有所增加。同时要积极争取党委、政府(行政)的重视和支持，主动加强与政府(行政)职能部门的沟通和配合，保障企业文化建设的顺利开展。 （三）选树优秀典型。要加强对基层的分类指导，帮助解决基层工会遇到的实际问题。要注重发掘和培育不同类型的典型，通过典型示范和引导作用，带动企业文化、职工文化的繁荣与发展。各级宣传部门、工会系统要及时发现在企业文化建设过程中涌现出来的先进典型和经验，加大对先进典型的宣传和推广，大力营造企业文化建设创先争优的良好氛围。 （四）建设长效机制。企业文化建设是一个长期的渐进的过程。要加强对企业文化建设的理论研究，认真探索企业文化建设的基本特征和运行模式，学习借鉴企业文化建设的成功经验，紧密结合本地、本单位的特点和实际情况，构建具有自身特色的企业文化体系，建立健全企业文化建设的长效运行机制，为推进建设和谐企业、和谐社会提供强有力的文化支撑。 漯河市委宣传部 漯河市总工会 2011年3月20日 |
